Per teamkonstruado kaj trejnado pri disvolviĝo, ni povas stimuli la potencialon kaj pensadon de dungitoj, povigi unu la alian, plibonigi teaman kunlaboron kaj batalemon, pliigi reciprokan komprenon kaj kohezion inter dungitoj, por pli efike investi en laboron kaj atingi pli grandan rendimenton de la kompanio en ĉiu etapo.
De la 12a ĝis la 14a de aŭgusto, ni okazigos niajn teamkonstruajn agadojn kun la temo "Kolektante korojn kaj forton por antaŭeniri" en la trejnejo por etendado de la bieno Wuling de Quanzhou, kiu situas en la meza kaj malsupra parto de la orienta deklivo de la monto Qingyuan, pitoreska loko de la monto Qingyuan en Quanzhou. Ĝi apartenas al la kultura industria zono ĉirkaŭ la monto Qingyuan sub la jurisdikcio de Fengze. Situanta en la sud-azia tropika klimata zono, la ekologia libertempa bieno Wuling havas mildan klimaton, sen malvarma vintro, sen varma somero, abundan pluvokvanton, riĉan diversecon de agrikulturaj rimedoj kaj sovaĝajn bestojn kaj plantojn. La bieno estas nur 2 km for de la nacia ŝoseo Fuxia 324 kaj la enirejo kaj elirejo de la rapidvojo Shenhai en Quanzhou (malantaŭ la universitato Quanzhou Huaqiao) kun oportuna transportado kaj unikaj lok-avantaĝoj.
Per diversaj sportaj trejnadoj, flosado, vadado, transirado de arboj, memfaritaj manĝaĵoj, rajdado, kampara golfo, batalkampa batalo kontraŭ tero, barbekuo, bivakfajra festo, tendokampado, eksteren direktita trejnado, fruktokolektado, skribado tra la ŝnuroj sur la manoj de ĉiuj teammembroj, ktp., ni profunde komprenas, ke unueco estas forto, bona teamo devus havi ĉi tiujn karakterizaĵojn:
1. Unueco. Se teamo ne estas unuiĝinta, tiam la teamo neniam sukcesos, jen la plej baza faktoro.
2. Fido, samteamanoj bezonas fidi unu la alian, reciproka rekono. Ni ne povas reteni la tutan teamon per plendado pri bagateloj, do ni devus fidi pli kaj plendi malpli.
3. Helpu unu la alian. Samteamanoj devus helpi unu la alian kaj subteni unu la alian. “Homoj de unu menso, Taishan moviĝis”. Se teamo estas kohera, ĝi estos paŝo pli proksime al sukceso.
4. Respondeco. Estas ankaŭ tre grave, ke la teamo havu senton de respondeco. Kiam teammembro havas iujn necertecojn, ĉiu prenu sian propran respondecon anstataŭ eviti sian propran respondecon.
5. Novigado. Novigado estas necesa kapablo por ĉiu en la hodiaŭa socio. Se teamo daŭre sekvas la regulojn kaj konformismon sen la kuraĝo pensi ekster la kutimaj kadroj, la teamo estos superita de aliaj.
La kuraĝigo de la teamo, la bona rilato, la varma etoso... Ĉio ĉi povas pliigi nian kuraĝon superi malfacilaĵojn kaj forton por daŭre antaŭeniri, kaj sciigi nin kiel pli bone kaj pli efike komuniki kaj kunlabori kun aliaj.
Afiŝtempo: Jan-05-2023